Plan

一般事業主行動計画

持続可能な働き方を目指した取り組み

働く全ての方が安心して日々を重ねられるよう、計画的な取り組みを行っております。仕事と子育てを両立しやすい環境づくりに目を向け、社内でできる工夫や支援を少しずつ形にしていきます。無理のない働き方を続けられるように、制度や意識の面でも継続的な見直しを心がけております。これからの世代にもつながる働き方を模索しながら、生活や価値観を尊重した職場づくりに努めます。

一般事業主行動計画

計画期間

令和6年12月1日～令和10年5月31日まで

計画内容

目標1

目標1
子どもの看護休暇の時間単位での取得の拡充(中抜けを認める)

〈対策〉
令和6年12月～
社員への周知徹底を行い、該当社員以外にも理解してもらえるような環境を整備する。

目標2

目標2
時間単位の年次有給休暇の中抜け取得を認める。

〈対策〉
令和6年12月～
社員への周知徹底を行い、取得しやすい職場環境を整備する。

目標3

目標3
産前産後休業、育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、介護休業制度についての周知を図る。

〈対策〉
令和6年12月～
各制度に関する資料を作成して社内に掲示する。

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

計画期間

令和7年1月1日～令和10年5月31日まで

計画内容

目標

目標
技術職の女性社員を現任の0名から1名以上に増やす。

〈取組内容〉
- 令和7年1月～：現場長へのヒアリング等を行い、女性社員の配置における課題を把握し、解消策を検討する。
- 令和8年1月～：改善計画に基づき、課題解決のための取り組みを実施する。
- 令和9年1月～：会社の女性活躍推進法に向けた方針、両立支援制度、実績などをHP・SNS・会社説明会などでPRする。