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一般事業主行動計画
PLAN
計画期間
令和6年12月1日~令和10年5月31日まで
計画内容
目標1
子の看護休暇の時間単位での取得の拡充(中抜けを認める)
〈対策〉
令和6年12月～
社員へ周知し、該当社員以外にも理解してもらえるような環境を作る。
目標2
時間単位の年次有給休暇の中抜け取得を認める。
〈対策〉
令和6年12月～
社員へ周知し、取得しやすい職場環境を作る。
目標3
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、介護休業制度の周知を図る。
〈対策〉
令和6年12月～
各制度に関する資料を作成し社内に掲示する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
令和7年1月1日~令和10年5月31日まで
計画内容
目 標
技術職の女性を現員の0人から1人以上に増やす。
〈取組内容〉
令和7年1月～
女性を配置する上での課題について現場長ヒアリング等により
把握し解消策について検討する。
令和8年1月～
上記改善計画に基づき、問題点を解消のための取組を行う。
令和9年1月～
会社の女性活躍方針、両立支援制度・実績などをHP･SNS･会社説明会などでPRする。
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